社会保険労務士事務所 office tamiya / 株式会社 SELFDESIGN の主な取扱サービス
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労務相談企業の労務に関するトラブルや疑問を専門的にサポートします。
残業や解雇、ハラスメント等の労務トラブルの予防や解決、就業規則・社内ルールの整備とアドバイス、社会保険・労働保険の各手続きや制度の説明、評価制度や賃金制度など、企業の“人に関わる法律や制度面の相談窓口”として実務的かつ法的な観点から支援いたします。
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社会保険・労働保険手続き代行各保険手続きを専門的に代行し、正確かつ効率的に処理します。
社会保険（健康保険・厚生年金）の加入・喪失手続きや、労働保険（労災保険・雇用保険）の各種手続きの代行、労災発生時の給付申請サポート、年度更新や算定基礎届などの定期手続きといった、煩雑な事務手続きは社労士にお任せください。
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給与計算アウトソーシング企業の負担を軽減し、正確で法令に沿った給与処理を行います。
従業員の給与・賞与の計算代行、勤怠データ（残業や休暇等）の反映とチェック、社会保険・雇用保険料の計算と反映、源泉所得税の計算・控除処理、給与明細書の作成、法改正への対応、年末調整に必要なデータ整備のサポートなど給与に関わる全ての業務を行います。
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研修・セミナー・従業員面談労務管理の向上や職場環境整備を目的とした教育・相談サービス
労働法や社会保険制度の研修・説明会の実施、管理監督者や人事担当者向けの労務管理セミナー、従業員向けのメンタルヘルスケアに関する研修、個別面談による労務相談・職場トラブル予防支援、組織改善など、企業の人に関する知識向上、トラブル防止、環境改善を目的とした支援を行います。
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その他のサービス
労務監査
労働関係法令遵守状況の確認、改善提案を行います
■主な業務内容
①法令順守状況の確認（労働時間管理、36協定、休日、残業代支払い、就業規則整備など）
②労務管理体制の点検（労働条件通知書、雇用契約書の整備、賃金台帳や勤怠記録の適正管理など）
③労働安全衛生体制、ストレスチェック、ハラスメント防止措置等の状況確認
④雇用保険・健康保険・厚生年金保険の加入状況や保険料計算の正確性チェック
⑤経営リスク・労使トラブルの分析
就業規則の作成・改定
就業管理、賃金、人事評価その他の制度設計からサポートいたします
■主な業務内容
①就業規則・諸規定の新規作成、又は改定
②労使協定書の作成、届出書類の作成・提出代行
③雇用契約書、労働者名簿、年次有給休暇管理、その他の人事・労務関係書類の作成
助成金申請代行
雇用・労働に関する助成金の活用をサポートいたします
■主な業務内容
①雇用・労働分野の助成金の活用に関するご相談
②申請書類の作成、提出の事務代行
③助成金支給要件に応じた社内制度の整備や就業規則・諸規定の改定
人事評価制度の構築・作成
従業員を公平・公正に評価し、賃金や処遇に反映できる仕組を設計・導入します
■主な業務内容
①現行制度、賃金体系、評価基準の分析、課題整理
②評価制度の基本設計（等級と評価軸）
③職種別・階層別に評価項目と基準を設定
④評価結果の反映ルール明確化、賃金テーブルや昇給基準の整備
⑤運用開始後のフォロー、見直し
賃金分析
適正な賃金制度や処遇制度の構築・改善を支援いたします
■主な業務内容
①賃金構造分析（基本給や手当の構成比較、その他）
②社内公平性分析（同職種・同等職責者間の賃金差異、男女や部門間による格差の検証）
③法令適合性の確認
④総人件費の推移、賃金改定によるコスト影響の試算
⑤人事評価結果と賃金分布の関連性分析
キャリアコンサルティング
キャリアカウンセリングによる従業員の定着化と生産性向上
■主な業務内容
①キャリアデザイン研修
②従業員個別面談（キャリアコンサルティング面談）
③面談結果のフィードバック（従業員の状況報告と対応策などのご提案）
④面談実施後の相談窓口、外部アドバイス
WEB制作
社労士だからこそ社長の想いや企業の文化を的確に表現できます
■主な業務内容
①ホームページ作成（レスポンシブ対応デザイン）
②ホームページ保守・管理
③企業ロゴ、ビジュアル画像作成
④求人サポート、採用専用ページ作成
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